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2023年有薪假是哪几天 国家关于带薪年休假的规定是多久

更新时间:2023-02-13 11:20:20 来源:YIQ网

导语:上班的日子肯定是有工资的,但是我国规定劳动者的有些假期是带薪的。那么,2023年有薪假是哪几天?国家关于带薪年休假的规定是多久?2023年有薪假是哪几天202......

  导语:上班的日子肯定是有工资的,但是我国规定劳动者的有些假期是带薪的。那么,2023年有薪假是哪几天?国家关于带薪年休假的规定是多久?

  2023年有薪假是哪几天

  2023年有薪假是元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三这三天三倍工资、清明节当天是三倍工资、劳动节当天5月1号是三倍工资、端午节当天是三倍工资、中秋节当天是三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资。

  国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节,在此期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要加班费。

  2023年放假安排

  一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。

  二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

  三、清明节:4月5日放假,共1天。

  四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

  五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。

  六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

  国家关于带薪年休假的规定是多久

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  《职工带薪年休假条例》第三条

  无法享受年休假的情形

  1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  职工休假的注意事项

  1、休年假是每个职工的权利,单位不可以强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理抗议,享受该有的权利与义务;

  2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休年假,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;

  3、如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工三倍的工资;

  4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。

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