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更新时间:2023-05-01 00:07:49 来源:YIQ网
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在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率减速算扣除数,税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税等于年终奖减3500减月工资的差,再乘以税率减速算扣除数,税率是按年终奖减3500减月工资的差,除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
根据新个税法规定,在2019年至2021年的三年政策过渡期内,年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一:
1、年终奖可不并入当年综合所得,依法单独计算纳税;
2、年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税。
到2022年1月1日后,年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。
如果企业选择工资与年终奖一起申报,首先登陆办税服务厅——点击申报缴纳——点击个人所得税明细申报,新建表格,先录入当月工资薪金,在同一份表内,点击添加行,录入全年一次性奖金收入再进行申报。“所得项目”选择“全年一次性奖金收入”,“收入所属期起止”选择一个纳税年度,“收入额”填写全年一次性奖金,若数据较多,可点击导入数据——下载模板,点击标准excel进行导入。
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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