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更新时间:2023-05-01 14:52:41 来源:YIQ网
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1、人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
常规类:
1、自我介绍,优缺点,自我及他人评价。
2、入职动机,比如你为什么会选择我们公司,从行业、岗位、个人情况来说。
3、假如曾经服务过某个公司,还会问离职动机,为什么离开之前一家单位。
4、薪资待遇的期望,说出依据。
5、个人的职业生涯规划,5年内各个阶段希望能达到什么样的水平。
6、预期会有哪些困难,或者将如何开展工作。
7、简述一个曾经觉得最失败或者最成功的事。
专业类:
1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作。
2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力。
3、根据你应聘岗位的需要:
拟定一个招聘方案,或者做一个招聘案例的评估;
以一个主题组织一次培训规划,或者直接写个培训通知;
劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知,比如经济补偿金的问题,劳动合同签订规定。
人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下:
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。包括工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,其他要求则是次要。
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