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人事专员工作职责

更新时间:2023-01-23 12:53:20 来源:YIQ网

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1、人事专员工作职责

1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

2、人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

2、去面试人事专员应该注意哪些问题

面试人事专员应该注意:

1、人事专员面试的时候要注意衣着,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司形象;

2、人事专员最初每个月都需要管理员工考勤,包括员工请假,加班,调休及年休等,员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点;

3、人事专员面试要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程,知道用工办理需要哪些资料,如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料;

4、人事专员面试要撑握员工办好用工或者退工手续后,保险如何办理,包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识,所有人事专员必须撑握这方面知 识;

5、人事专员面试要撑握公司的培训知识,例如新员工入职培训,员工岗位培训、拓展培训,员工委外培训等各方面的培训技能。

3、人事专员的薪酬由哪些部分组成

一般的薪酬包括:

1、基本工资;

2、岗位津贴;

(1、2项可合并为岗位工资)

3、职务补贴;

4、工龄补贴;

5、福利补贴:如车补、餐补、通讯费补贴等

6、全勤奖;

7、绩效奖金。

本文标题:人事专员工作职责
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