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更新时间:2023-01-31 15:57:39 来源:YIQ网
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试用期10天辞职有工资。别说做了十天,就是做了一天都是要给工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工自动辞职一般是没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
夏季因为高温天气,很多在室外工作的人们很容易因天气原因出现不适,所以为了照顾这类人群,国家出台了高温不贴的规定。不过由于高温补贴大多是按月份发的。所以公司辞职有高温补贴吗成了大家爱最为好奇的。下面小编就和大家一起看看。
公司辞职有高温补贴吗
视情况而论。
公司辞职有高温补贴吗是大家都有的疑问,毕竟就往年的情况来看天气气温从5月到9月逐渐上升,这个时候在室外工作的劳动人民是极为辛苦的,很多人还在劳动中中暑了,正式员工都有高温补贴,即使离职也是一样的。员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。
员工当月离职该不该发高温补贴
员工当月离职该不该发高温补贴是人们常常问道的,像这种如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,但前提是员工在离职之前存在享受资格。员工辞职之后,单位再发放的福利,员工是无法享受的,因为员工已经和单位解除劳动关系。而且高温补贴并非国家强制发放的津贴类型,是由单位自行规定享受条件,根据公司管理规定由单位自主发放。
员工辞职可以不发高温补贴吗
员工辞职可以不发高温补贴,毕竟高温补贴属于单位给予员工的福利,不包含在基本工资里,可以不发放给离职员工,不过员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。
没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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