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更新时间:2023-06-07 04:03:54 来源:YIQ网
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夏季因为高温天气,很多在室外工作的人们很容易因天气原因出现不适,所以为了照顾这类人群,国家出台了高温不贴的规定。不过由于高温补贴大多是按月份发的。所以公司辞职有高温补贴吗成了大家爱最为好奇的。下面小编就和大家一起看看。
公司辞职有高温补贴吗
视情况而论。
公司辞职有高温补贴吗是大家都有的疑问,毕竟就往年的情况来看天气气温从5月到9月逐渐上升,这个时候在室外工作的劳动人民是极为辛苦的,很多人还在劳动中中暑了,正式员工都有高温补贴,即使离职也是一样的。员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。
员工当月离职该不该发高温补贴
员工当月离职该不该发高温补贴是人们常常问道的,像这种如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,但前提是员工在离职之前存在享受资格。员工辞职之后,单位再发放的福利,员工是无法享受的,因为员工已经和单位解除劳动关系。而且高温补贴并非国家强制发放的津贴类型,是由单位自行规定享受条件,根据公司管理规定由单位自主发放。
员工辞职可以不发高温补贴吗
员工辞职可以不发高温补贴,毕竟高温补贴属于单位给予员工的福利,不包含在基本工资里,可以不发放给离职员工,不过员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。
1、《劳动法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、《劳动法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职的形式有三种:
第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。
第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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