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员工离职社保怎么处理

更新时间:2023-01-11 10:51:39 来源:YIQ网

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1、员工离职社保怎么处理

1、没有找到新工作的。对于没有找到新工作的用户来说,可以将职工社保转为自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户上,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

2、立马加入新工作的。如果在离职之后马上找到新的单位工作,是可以办理转移手续的,由新单位续保,其费用自然也是由新单位承担即可。

3、需要注意的是。职工只需要记住社保账号和公积金账号,到下家公司以后交给新公司经办人员就好了。其中,公积金账号可以到各地公积金平台官网上找【查询业务】—【住房公积金账户】找到即可。

2、员工离职补偿怎么计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、员工离职后离职证明怎么开

员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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