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怀孕被辞退怎么办

更新时间：2023-05-05 21:15:30 来源：YIQ网

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1、怀孕被辞退怎么办

我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。同时被辞员工应当及时去当地的劳动就业管理部门办理失业保险，领取失业保险金，以最大限度地降低因工作被辞所带来的损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、女子拒绝下班后应酬被辞退应酬到底是什么意思

应酬这个好像有很多人都是很反感的，要是在下班的时候还要应酬那就更让人不悦了，今日有一女子在下班后拒绝应酬竟然被辞退了，这是怎么一回事？应酬到底是什么意思？

女子拒绝下班后应酬被辞

退近日，重庆一女子下班后拒绝应酬，被公司以“不服从工作安排”为由进行辞退。小刘不认可其辞退理由，拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字。对于此事，律师认为这种下班时间，又在工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。同时律师表示不管小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。

应酬到底是什么意思

一、应酬相关注释：

1、指交际来往；

2、指以礼待人；

3、指私人开的宴会。

二、应酬引证解释：

1、交际往来。

茅盾《子夜》七：“在愉快的应酬谈笑中，他这顿午饭，照例要化去一小时光景。”

2、勉强应付。

明王錡《寓圃杂记》卷下：“或冗中为求者所迫，辄取旧改以应酬。”

老舍《四世同堂》三二：“ 瑞丰独自回到家中，应酬公事似的向祖父和母亲问了安。”

应酬有哪些活动

公司应酬活动一般分两类：

一是对外应酬活动

一是内部应酬活动，前者主要是针对公司经营需要的外部联系，比如对政府部门，商业伙伴的沟通，交流，谈判，合作等，具体形式有：餐聚，会议，联谊等，后者是针对公司内部员工，包括员工之间，上下级之间，部门之间，方式有联谊，座谈，旅游，拓展等，目的是增强内部团结，增强团队合力

应酬是喝酒的意思吗

哪有应酬不喝酒的啊，只有少喝，或多喝，不要和他吵，要细心的关心他，温柔的劝他，因为男人嘛，工作需要，也是为了让你生活的更好啊，你和他吵最后可能会伤感情的，

3、适应期被辞退怎么赔付

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。