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离职后五险一金能断吗

更新时间:2023-07-05 23:10:53 来源:YIQ网

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1、离职后五险一金能断吗

五险都是累积计算的,中断了也没关系;五险一金主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

其中养老保险有个人账户,所以离职后即使断缴也是没有关系的。因为只要参加基本养老保险的个人在法定退休年龄时累计缴费满十五年,退休后就可以按月领取基本养老金。而且在你离职后又重新找到新工作的话,只要让新任职单位按原帐号继续缴费即可,是不用补交的。

而医疗保险也有个人账户,所以离职后断缴也没有关系,而且中断时间的长短没有很大的影响。它和养老保险一样,只要缴满规定年份就够了,女性是最少要交20年,男性则是最少要交25年。只要在你找到新工作后,让新单位续保就行了。

至于工伤保险、失业保险和生育保险,这三险都没有个人账户。因为这三险全部都是由单位缴费,所以它们在你离职后也就自动解除了。而你只要找到新工作,新单位会帮你重新缴纳。

另外住房公积金也有个人账户,且公积金在离职后只是相当于没有继续往账户里存钱,但账户的钱还是你的,所以只要你符合公积金提取规定,就可以随时提取,以后也可以续交。

2、是否该接手他人离职后的不良贷款

已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款不需要负责。

离职手续交接清楚,当事人与原单位不存在劳动关系,也无需承担工作责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

3、为什么离职后千万不要回原单位

一.有二心的人,很难再得到重用。一个人既然提出辞职,那么在领导看来就是有了二心。古往今来,历朝历代,对组织或领导有二心的人,哪怕痛改前非,也很难再得到领导的重用。而离职之后再回原单位的话很难再受到重用。

二.都回原单位了就只能证明你在外面混不下去,得不到别人的尊重。人们都知道如果事业顺心的话可以衣锦还乡,但继续回原单位上班只能说明自己在外面做不出好成绩。而这样的人不管是因为什么原因回到原单位,大家都会觉得你是因为在外面做不出成绩才选择回原单位的。所以即便回来,得到的也是大家的白眼和不屑。

4、离职后工资多久必须结算

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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