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疫情期间如何健康卫生

更新时间:2023-01-19 15:33:04 来源:YIQ网

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1、疫情期间如何健康卫生

1、在家里勤开窗,经常通风,保持室内空气新鲜。

2、家庭成员不要共用毛巾,保持家居、餐具清洁,勤洗衣被。

3、不随地吐痰,口鼻分泌物用纸巾包好,放置在有盖垃圾箱内。

4、注意自己的营养补充,适度运动,提高自己免疫力。

5、不要接触、购买和食用野生动物,尽量避免前往售卖活体动物的市场。

6、家里要准备体温计、一次性医用口罩、医用外科口罩等、家用消毒用品等物资。

2、怎么办理疫情期间的出行证明

为进一步做好新型冠状病毒疫情防控的工作,各地区都实行办理《出行证明》,本文将介绍怎么办理疫情期间的出行证明?

办理普通的出行证,去街道或村委防疫工作处开具证明。

办理行程较远的出行证,到社区或镇防疫办公室开具证明。

办理《返岗、反工出行证》,按要求盖章。

办理《健康证明》,按要求盖章。

内容填写要完整。要填写人员身份信息、外出时间、出行路线等明确信息可供核查。

证明必须打印,不可手写。

3、疫情期间辞退员工怎么赔偿

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、疫情期间企业工资如何发放

疫情期间企业工资按规定发放工资,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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