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哪些因素影响了目标激励的效果

更新时间:2023-03-11 08:25:33 来源:YIQ网

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1、哪些因素影响了目标激励的效果

目标能激发企业的竞争力,但并不是所有的目标都达到激励员工的效果。华恒智信针对这个问题进行多方面研究与企业实践,归纳出一些影响目标激励的因素,希望可以帮助企业更好的实施目标激励。

1员工难以认同企业的目标。这主要是上下级之间没有能够很好的沟通,上级考虑到目标的商定需要花费一定的时间,因此并不愿意同员工交流,致使员工难以认同公司的目标。

2员工对目标理解不足,不能全身心投入。主要原因是上级的支持不足,未能充分授权。员工对于工作的目标没有一个明确的了解,无法很好的开展工作。

3难以量化的目标难以把握。难以量化的目标使员工难以把握,不知道该怎样去做。这样就不能使员工按照目标去实施计划。

4奖惩机制与目标管理脱节。主要原因有两个,一是上级没有给予完全的支持,不愿意放弃对考核与奖励的控制;二是上级主管未能按照绩效标准去考评员工。

2、激励的话语

1、永不言败,是成功者的最佳品格。

2、当你觉得没有人来爱你,别人看见的就是可怜兮兮,毫无魅力的你。

3、感觉现在过得很痛苦,别害怕,等过阵子再回头看,你会发现那些真的都不算事。

4、努力向前走一步,离梦想就更近一步。

5、我们是没有雨伞的孩子,所以在大雨中只有拼命地奔跑。

6、你现在的付出,都会是一种沉淀,只为让你成为更好的人。

7、在逆境中,智者知难而进,愚者消沉不前。

8、天天都是一个出发点,每天都有一点提高,每天都有一点收成!

9、多讲点笑话,以风趣的立场处事,这样子日子会好过一点。

10、读书要专心,做事要用心,做人要尽心,待人要诚心。

3、关于梦想激励的话语

1、生活从不亏待每一个努力向上的人,未来的幸运都是过往努力的积攒。趁阳光正好,做你想做的事,趁你年轻,去追逐梦想!

2、每个人都有梦想,有了梦想而不去奋斗,便永远是一个梦。

3、梦想注定是孤独的旅程,路上少不了质疑和嘲笑,但那又怎样,哪怕遍体鳞伤也要勇往直前。

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