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更新时间:2023-06-13 16:39:36 来源:YIQ网
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员工加班有时间限制。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。
【法律依据】
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业劳动者获得工伤保险待遇的方式是通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内,由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
离职手续办理流程如下:
1、本人送辞职申请书至单位审批,审批结束后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。
2、离职手续包括:交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物;报销院所账目,归还院所欠款,归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用;核算离职当月实际工作天数及薪金等。
3、办理工作交接。
4、财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。
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