团队发展的五个阶段

更新时间：2023-05-26 08:33:15 来源：YIQ网

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1、团队发展的五个阶段

团队发展的五个阶段：一、成立期：员工能力低，对管理者权威依赖。二、动荡期：期望与现实差距大，员工士气低。三、稳定期：团队冲突和派系出现。四、高效期：管理者自满情绪蔓延。五、转变期：团队缺乏共同的目标。

规范期。在规范期，领导者首先要规范大家的思想，即统一价值观。规范性问题关系到企业的长期发展。

组建期。一般在团队组建的初期，领导者必须建立组织的边界。一、团队要有明确的定位。二、要建立团队成员和成员之间的信任。

激荡期，也称作振荡期。团队组建之后，随着团队成员的合作越来越多，团队之间的冲突就会越来越多，很容易出现一些激烈的碰撞。

2、晋江文学网是如何发展的

1、晋江文学城的前身是晋江电信所创办的一个小BBS，第一任站长为SUNRAIN，后因结婚生子等原因离去，将网站交予"冰心"和"太后"，网站由广大网友集资而成，脱离了晋江电信，现今总公司在北京；

2、2005年，在晋江下属论坛碧水江汀，站长之一的太后和管理人员青枚发帖表示离开晋江，由此引发了一场纷争，太后等人离去，建立九界文学网；

3、2007年，晋江文学城和旗下小魔女书店关闭，冰心发帖申明是因为另一文学网站花雨相逼，要求晋江支持3000本盗书每本2万元的巨额费用，其后事件不了了之；

4、2007年，站长发出公告，晋江与盛大合资，并申明主导权在晋江手中，不会出现"VIP"的情况，合资后，晋江的服务器减少了"抽风"的行为，并开设了全文阅读功能；

5、2008年初，关闭了全文阅读功能，网站开始VIP,站长再次申明，因为众多文学网站已走上VIP道路，晋江亦不得不走上这条路来挽留作者。

3、一带一路对当代大学生发展的启示

整合内部资源，作为一个日益全球化的大国，在近年来走出去战略推动下，中国已经积累了丰富的内部资源，包括教育资源、文化资源、社会人脉资源等。转化社会资源，从国家来说，需要建立将社会资源转为化一带一路战略性人才资源的体制机制，着眼于培养一大批投身一带一路的人才，为一带一路构想提供强大的人才保证和智力支持。挖掘境外资源，一带一路尽管是中国倡议提出的，但真正完成还需要汇聚天下英才，特别是一大批来自其他国家的人才积极参与，通过制度创新，营造吸引各方面人才纷至沓来的优良环境，组建一支强有力的境外人才大军，为一带一路建设服务。开发新兴资源，一带一路是一项宏伟的世纪工程，没有现成的经验和实践可以借鉴，必须通过改革创新，不断开发新兴人力资源。

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