网站导航
更新时间:2023-02-06 05:39:45 来源:YIQ网
......
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。
企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限,给予一定的医疗假期。
劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后。
需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
【法律依据】
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:
第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
上一篇:幼儿园如何创设良好的心理环境
下一篇:熬小米粥的小米需要洗吗