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更新时间:2023-02-10 01:53:20 来源:YIQ网
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中国现代管理思想形成的历史如下:
1、中国现代管理思想既不是在一张白纸上设计出来的,也不是在中国传统管理思想基础上自然生长出来的,更不是单纯从西方引进得来的,而是在极其复杂的历史背景下形成的。
2、中国官僚资本企业和民族资本企业的管理,中国近代,真正意义上的企业是从官办企业开始的,这些企业在发展过程中多数推行了欧美资本主义的一套比较规范的企业管理方式。
3、我国革命根据地公营企业的管理,实行了工厂管理一元化,在厂外,工厂只受政府的一个管理部门的领导,在厂内,厂长集
法约尔管理思想的核心内容是指他根据自己长期从事管理实践的经验概括出的管理的14条原则,包括:劳动分工;权利和责任;纪律;统一指挥;统一领导;个人利益服从整体利益;人员的报酬;集中;等级系列;秩序;公平;人员的稳定;首创精神;人员的团结。
每天告诉自己一次,我真的很不错。
发光并非太阳的专利,你也可以发光。
一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。
一切伟大的行动和思想,都有一个微不足道的开始。
人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
人生不是一种享乐,而是一桩十分沉重的工作。
每天告诉自己一次,我真的很不错。(作者:李嘉诚)
人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。(作者:赫胥黎)
发光并非太阳的专利,你也可以发光。(作者:李嘉诚)
一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。(作者:列夫·托尔斯泰)
一切伟大的行动和思想,都有一个微不足道的开始。(作者:加缪)
人生不是一种享乐,而是一桩十分沉重的工作。(作者:列夫·托尔斯泰)
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。(作者:俞嘉莉)
相同点:
1、二者都承认人性假设是管理活动的必要前提。麦格雷戈指出,在管理活动的背后都必定有某些人性本质的假定。孟子提出“不忍人之政”,承认人之善性乃国家管理活动的出发点。
2、二者都肯定了人性本质上是善良、美好的。
3、二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求。
不同点:
1、麦格雷戈强调管理中最有意义的是自我实现的满足。孟子则主张“先立乎其大者,则小者不能夺也”。所谓“大者”指心灵,“小者”指耳目口腹等器官。
2、荀子的“性恶
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