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更新时间:2023-01-13 08:11:38 来源:YIQ网
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只要能证明存在事实劳动合同关系就可以想办法维权,可以先向劳动行政部门申请工伤认定。收集证据,申请认定工伤,根据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。没有签订合同,并不影响用人单位承担工伤赔偿责任。
根据《合同法》第十一条规定:合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文,包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。
首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等;在合同中明确本合同采取数据电文形式订立,在网上签订的合同完毕后,通过传真件双方签订一个关于合同的确认书,收件箱发件箱等等细节都要涉及到,然后由对方盖章回传复印件,传真件上也要注明,传真件及其复印件具有法律效力即可,如果有机会要对方盖红章是最有效的。
根据《劳动法》《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。