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更新时间:2023-04-15 01:11:49 来源:YIQ网
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员额编制貌似是解放前的叫法,目前台湾依然沿用这个说法,就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的。
例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配置10个教师。
“人员控制数”是指党委、政府或机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。与传统的事业编制相比较而言,两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是相同的。
不同之处:
一是使用“人员控制数”的人员,个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩,一律实行聘用制并不得签订长期或终身聘用合同,聘期内是单位人,解聘后为社会人;
二是在“人员控制数”内聘用的人员,在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。
事业单位在一定时期内可同时使用事业编制和“人员控制数”。同时使用事业编制和“人员控制数”的事业单位,事业编制出现空缺时,除配备管理人员、专业技术骨干和关键岗位人员需继续保留事业编制外,其余空缺编制转为“人员控制数”,报省编办备案。
教师控制数和编制区别主要有:1、入职方式不同使用聘用教师控制数的人员,只进行实名记录,暂不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后,直接办理入编手续。2、所签订的合同不同教师控制数聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限;编制是以编定岗,作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年。3、调动方式不同教师控制数人员的职业调动只限本县,跨县流动到其他事业单位的,须参加流入单位公开招聘考试,按事业单位新进人员确定岗位等级;而编制一般不受区域限制。
教师控制数合同到期后,可以终止合同也可以续签合同,学校有权确定是否续签。
用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。
使用聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。
《教师法》第十七条作了如下阐述:教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确双方的权利、义务和责任。
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