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更新时间:2023-04-30 22:09:49 来源:YIQ网
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最直接的影响就是锤子科技资金回流但是员工可能将面临不公待遇。对于这些被要求改签劳动合同的员工来说,合同转到了字节跳动,有6个月试用期,那么也就意味着在锤子科技享受的假期、股权福利也都没有了。
如果说待遇、薪资什么的都没变,那么对于这些员工来说也没有什么差别,毕竟都是做系统。但在之前就有匿名爆料称锤子科技员工预签今日头条,必须与锤子科技(或者锤子软件)签署自愿放弃公司司龄与所有假期(包含调休假)之后,没有任何补偿,才能签字节跳动合同。
不论这事是不是真的,暂且还是处于未知的状态,但在这场收购中,赢的还是罗永浩。而现在锤子科技被今日头条收购,走到现在这一步,还是源于资金链断裂的问题。
企业签订劳动合同流程是:
(一)起草劳动合同书。
(二)对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写。
(三)双方签字、盖章。
(四)用人单位和劳动都各拿一份。
用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
不超过十二个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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