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私企婚假多少天

更新时间：2023-02-20 19:36:27 来源：YIQ网

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1、私企婚假多少天

结婚的男女双方可以享受三天的法定婚假。依据相关的法律法规，具体规定是：

《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、四川晚婚婚假多少天

共23天。按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。《四川省计划生育条例》：第三章生育调节第十三条男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚。第五章奖励与社会保障第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

3、法定婚假多少天

1、国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

4、法定婚假多少天法定婚假有工资吗

导语：大家都知道，新人们要在领证后的半年或者一年内将婚假休掉，具体规定要看不同的公司的规章制度。那么，法定婚假多少天？法定婚假有工资吗？一起来看看。

法定婚假多少天

法定婚假3天，但当地一些法律法规延长或增加了婚假。例如，北京的婚假为10天。在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，共10天。根据公司的福利制度，可以与员工约定10天以上的婚假时间，法律不会干涉，但公司不能与员工约定婚假少于10天或无婚假。在重庆和贵州，除了三天的法定婚假外，还有10天的晚婚假，所以总共有13天的婚假，在河北、云南，甚至18天的婚假。当然，这些延长婚假是基于晚婚年龄的优惠政策。

婚假包括公共假期和法定假期。根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可享受3天的婚假。晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受15天的晚婚假，只有3天的法定婚假。再婚可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。如果男女结婚时不在一个地方工作，他们可以看到距离，并给予另一个旅程假。此外，在探亲假期间结婚的，不另给假期。

婚假有工资吗

婚假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者婚假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

婚假是不是包含双休日与节假日

婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。

根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定婚假根据有关规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

5、劳动法规定婚假多少天

劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，对于晚婚是十八个工作日，一共是二十一天。对于劳动者在婚丧假期间工作的，用人单位应该依法支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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