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更新时间:2023-05-02 01:12:18 来源:YIQ网
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收入中的五险一金的计算方法是:
养老保险金=工资×6%+工资×25.5%;
医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%;
失业保险金=工资×1%+工资×1%。前者是个人缴纳比例,后者是单位缴纳比例。
另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为:住房公积金=工资×7%+工资×7%。以上所说的工资为职工本人上一年度月平均工资数。
1、五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:
2、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
3、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。
4、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。
5、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。
6、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。
1、有新单位。如果不是裸辞,则进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,若新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。
2、没有新单位。可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。
3、其实,对于个人来说,五险一金中的医疗保险和养老保险是最重要的,因为这两大保险,需要缴纳满一定的年限,才可以在退休的时候,享受终身医保和养老待遇,所以不要轻易的断交五险一金。
1、修复了劳动力,解决了职工的后顾之忧,缴发了劳动者的工作积极性。
2、使劳动者不至于因病致贫,促进了社会秩序的稳定。
3、医疗保险的责任由政府和社会共同承担,减少了职工对企业的过分依赖,解决了劳动生产力,有利于劳动力的合理流动;另外,激发了企业的活力,使企业从繁杂的社会事物中解脱出来,专抓生产经营,减轻了企业的社会负担,有利于促进企业体制改革。
4、增强了社会共济能力,通过横向调剂使不同劳动者(脑力劳动者与体力劳动者、管理者与被管理者、退休职工与在职职工)之间获得均等的就医机会,享受均等的医疗服务,密切了劳动者之间的关系。
5、有利于培育全民自我保健意识,实现自我积累,增强参保人的费用意识,控制医疗费用的不合理增长,从而有效地利用卫生资源。
五险一金中的“五险”包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,又称“社保”,而五险一金中的一金指的是住房公积金。
《社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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