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更新时间:2023-07-15 23:05:09 来源:YIQ网
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依据我国相关法律的规定,实习生在用人单位实习的,建立的不是劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的,但可以签订实习协议。
【法律依据】
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候,劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下,劳动者想要辞职的话,需要注意以下流程:劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位无过错,劳动者提出辞职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
如果达成口头协议可以退定金,是可以退的,如果没有就不能退。
具体介绍:
1、旅游合同应该属于非要式合同,口头约定也是有效的。所以理论上来说,旅行社要承担违约责任,应当双倍返还定金;
2、既然未签书面合同,是定金还是订金还是预付款,是订约定金还是违约定金,很难说清。旅行社肯定不会承认收的是你的定金。也无法证明他某种情况下不能单方解除合同。所以建议把交的钱要回来就算了,避免浪费时间和精力。
员工入职未签劳动合同法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订旅游合同时是先交定金还是先签订合同法律是没有规定的,一般的情况下是先签订合同,再按合同的要求交纳定金。
先后顺序是可以由双方当事人约定的。
【法律依据】
《民法典》第五百八十六条,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
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