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哪些情况下用人单位会支付加班费

更新时间:2023-05-31 04:09:40 来源:YIQ网

......

1、哪些情况下用人单位会支付加班费

应付加班费情形一般包括以下三种情况:

第一种情形是延时加班;

第二种情形是双休日加班;

第三种情形是法定节假日的加班。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、用人单位不发工资怎么办

用人单位不发工资有以下解决方式:

1、同用人单位协商。

2、调解。

3、申请仲裁。

4、提起诉讼。

5、向劳动行政部门投诉。

法律依据:《劳动仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

3、用人单位可以用吸毒史的员工吗

用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。相关法律规定:《劳动法》第十六条:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。”第十七条:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

4、用人单位必须给员工买什么保险

用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【法律依据】《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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