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更新时间:2023-01-01 23:50:43 来源:YIQ网
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与学生家长交流避免随意性和情绪化。交谈前详细想好约见家长的主题和目的,注意从多方面收集学生的信息。站在家长的立场上,实施换位思考。设身处地为家长谋划,帮助他们解决问题,从而赢得了家长的信赖,达到家庭教育与学校教育的最佳配合。 平时常和家长交流,主动向家长反映孩子在园的情况,以拉近教师与家长之间的距离。让家长感受教师教学活动的认真负责,感受教师的教育教学内容、方法技巧,从而理解教师,积极配合教师。每个家长的文化水平、素质和修养都不同,要根据实际情况巧妙地运用语言艺术与不同类型的家长进行沟通。吸引他们主动参与到教育孩子的活动中来,为学生创造一个良好的家庭环境。充分发挥语言艺术的魅力,在家园交流中,巧妙使用语言。首先先扬后抑,即先肯定孩子的优点,再点出不足,这样家长易于接受。其次避实就虚,即不要一开始就切入正题,待家长心情趋于平静的时候再自然引出主题。
卖童装如何和顾客谈生易:
1、必须专业,其中包括面料,不是所有童装都是纯棉的,即便是纯棉也有多种织法,织法不同, 面料的柔软性,吸水性,缩水性,都大不一样,怎样的织法容易起皱褶,都应该了解;
2、尺码,哪个年龄段的孩子穿哪个尺码,专业的童装销售员应该拿起一件衣服,立刻就讲出适合多高的孩子穿着;
3 适可而止,不可刻意推销客人不喜欢的货品,将心比心,维护客人的利益非常重要。
1、明确出自己的目的:和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说,你首先要明确自己的目的,让老板知道你就是谈涨工资问题的。
2、让领导知道涨工资的条件:如果一名员工对公司没有什么贡献,且业绩也不好,那么他就是去了和领导谈涨工资的条件,说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献,还有你的业绩的提高,让老板知道你室友“条件”的。
3、分析你的付出与所得:给领导分析一下你的付出,以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子,你会让领导反感你的,你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升,而工资却一直保持最低水平。
4、阐述你能够给公司带来的利益:对于领导来说,最注重员工的什么东西?利益!员工能够公司带来利益,这才是领导最看重的一件事,明明白白的告诉老板你身上还有多少剩余价值可以榨取,让领导明白给你涨工资确实很合理。
5、给领导列举出工资的相应调查报告:在和领导谈涨工资之前,先做好一系列的市场调查,比如看一下其他同行的工资情况如何,相对你在公司的职位,你的工资又是怎样。然后把这些列举出来给你的领导看一下。
另外和领导谈涨工资的事情,一定要注意你的态度,既不能够委委屈屈的,也不能表现出你的傲慢。你要让领导知道,你谈涨工资也是为了更好的工作,更好的为公司创造利益。
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