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更新时间:2023-06-28 19:12:50 来源:YIQ网
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辞职后公司不发工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司不用了需要注销。不注销会产生以下后果:
1、三年内无法成立新公司,且无法担任股东;
2、征信纳入黑名单,无法进行贷款及信用卡办理;
3、限制个人出入境,国际外汇结算受限;
4、税务局实行罚款累积制度,面临较大罚款风险税务部门罚款一般与违规时间挂钩,违规时间越长,罚款数量越大。如果长时间忽视将产生大量罚款;
5、个人社会保险受影响,无法领取养老保险。
【法律依据】
《公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
1、首先要看是谁的问题,假如你的供暖费全部交了,热力公司无故不给供暖,你可以向政府部门投诉,比如供暖办,市长热线类的电话,不断的打不停的打。
2、要是你没交供暖费,有若干个理由,那就不好说了,都不交供暖费,热力公司拿什么去买燃料。
劳动合同到期终止。并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系,属于违法终止,是需要支付赔偿金的。
如果您第一份劳动合同到期,公司便不续签劳动合同,又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同,拒绝的,这两种情况下,均有权要求公司支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
正常情况不使用的公司应该及时注销,否则的话公司很容易进入异常名录,最后进入黑名单。
公司不注销进入黑名单后,法人和股东都会收到影响,比如不能再成立新的公司,不能再担任其他公司的法人、股东、监事等等,并且被吊销公司的法人和股东出国都会收到一定的影响。
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