网站导航
更新时间:2023-07-17 22:11:50 来源:YIQ网
......
一、市场调节具有盲目性,自发性,滞后性特点,要求国家应加强宏观调控。国家出台《劳动合同法》是国家实施宏观调控的表现;
二、劳动者享有以下五种权利。
1、平等就业和选择职业的权利;
2、取得劳动报酬的权利;
3、获得劳动安全卫士保护的权利;
4、享受社会保险和福利的权利;
5、接受职业技能培训的权利。
三、《劳动合同法》的实施有利于维护劳动者的合法权益,有利于维护社会稳定,提高人民生活水平和生活质量,促进构建和谐社会。
无签劳动合同法的离职可以随时离职,但如果想把工资到再走,最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益;
2、有利于劳动者选择职业,保障择业的主动权;
3、有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;
4、在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现;
5、劳动合同条款的落实是劳动者合法权益的具体化,也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。
上一篇:含有谐音的歇后语
下一篇:手机百度网盘为什么下载失败