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更新时间:2023-07-14 23:41:05 来源:YIQ网
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若是通过招行系统代发的工资:
1、同行代发:账号户名相符,实时到账;
2、跨行代发:一般1-2个工作日到账。
您可进入手机银行查询到账情况,若超过时间仍未到账,建议联系公司财务确认工资是否发放成功。
【温馨提示】通过企业的网上银行操作的,一人操作,一人复核,如果其中一个人未成功操作,则会影响入账时间。
工资到5000元的时候要扣除个税。基本工资超过5000元,要交个人所得税,应纳个人所得税税额等于应纳税所得额乘适用税率减速算扣除数。应纳税所得额等于扣除三险一金后月收入减扣除标准。
【法律依据】
根据《个人所得税法》第十一条,居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。
请您登录工行手机银行,选择“最爱-工银信使-定制信使”功能,根据需要选择“短信”或“融e联消息”接收方式、接收手机号等内容定制余额变动提醒服务。
温馨提示:
1、自助注册手机银行客户,定制余额变动提醒时,接收手机号须为注册手机号或信使已有手机号;
2、融e联接收可有效防范诈骗短信,且不收取服务费。
(作答时间:2019年6月11日,如遇业务变化请以实际为准。)
按照法律规定,遇到节假日应提前发放工资。 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 三安排加班不支付加班费的; 四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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