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更新时间:2023-05-12 04:10:57 来源:YIQ网
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劳动法对加班费的规定有:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。需要注意的是部分行业虽然不完全限制使用未成年工,但是用人单位不得使用未成年工从事重体力劳动和对身体健康有害的劳动,如果未成年的健康受到影响,需要用人单位承担赔偿责任。
【法律依据】
《未成年工特殊保护规定》第一条
为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。
夜班,是根据工厂的经营状况和企业性质决定的,国家已经给企业充分的自主权,是不是夜班,国家不做规定,有的企业必须要24小时工作,也要存在夜班,比如发电厂,自来水厂,污水处理厂,铁路运营,交通运输,等等,不能停止。因此,国家不会规定不允许夜班。
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