网站导航
更新时间:2023-04-21 03:25:17 来源:YIQ网
......
老板拖欠工资是违反劳动合同法的。员工遇到公司拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。无论用哪一种方式维权,员工都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者可以找当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位属于法律规定不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。也可以起诉,当被告人缺席判决时,仍按照审判结果处理。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
打暑期工的时候老板拖欠工资的,由于不属于劳动关系,所以是不适用劳动法规定的,当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。
【法律依据】
《民事诉讼法》第三条:人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
1、你所说的录像可以作为证据使用,而且这个证据足以让你胜诉。
2、既然要仲裁,那就一次性维护自己的权益。根据你的描述,公司没有签合同,没有交社保,拖欠工资。你可以获得的赔偿一共是:(1)从工作第2个月开始要求其支付双倍工资,意思就是把已经发过的再发一遍。以11个月为上限(2)补交所有社保。(3)支付拖欠的工资(4)支付经济补偿金,经济补偿金工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,不足半年按半个月算。
3、不要怕,不要嫌麻烦。你大胆去仲裁,这些老板之所以敢拖欠就是认为你们会害怕不会去仲裁。你要勇敢的维护自身权益,这样他们就会把你应该获得的全部给你!
上一篇:如何把理财通的钱转到微信零钱
下一篇:政纪处分有哪几种