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如何理解薪酬管理的战略意义

更新时间:2023-07-21 02:39:29 来源:YIQ网

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1、如何理解薪酬管理的战略意义

1、人工成本合理配置。通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本。

2、杠杆激励作用。采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励。

3、在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础。

4、为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台。

2、如何理解极坐标系

极坐标系是指在平面内由极点、极轴和极径组成的坐标系,在平面上取定一点O,称为极点,从O出发引一条射线,称为极轴,再取定一个单位长度,通常规定角度取逆时针方向为正,这样,平面上任一点P的位置就可以用线段OP的长度以及从射线到OP的角度来确定。

3、如何理解文化地理内涵

文化地理学是研究人类文化空间组合的一门人文地理分支学科,也是文化学的一个组成部分。它研究地表各种文化现象的分布、空间组合及发展演化规律,以及有关文化景观、文化的起源和传播、文化与生态环境的关系、环境的文化评价等方面的内容。

4、如何理解公共行政的内涵

1、公共行政是一种活动,这一活动的主体是国家行政机构,即通常所说的政府或者行政当局,不包括立法和司法机构;

2、这一活动的客体是社会公共事务,与管理社会公共事务的主体相应的必然是具有社会公共权威的机构,而这一机构在现代社会中非政府莫属;

3、作为一种活动,它必须依法举行,而且必须是有效的。有效包含两层含义,即有效性和效率。

5、如何理解人权平等

可从以下方面理解:

1、由于在同属人类这一点上人与人之间无别,换言之,在信息量上完全一致,故人人享有的权利也是平等的、一样的;

2、人权是平等的权利,否则它们就不存在,人权意味着严格的平等权利,人权运动的历史,不仅是人权内容的扩张史,而且也是追求权利平等的历史;

3、人权平等意味着政治自由权利与经济社会权利的绝对平等,但并不意味着社会财富再分配以及社会成员经济地位的绝对平等。换言之,人权平等并不排斥社会公正;

4、公正、正义:是人类社会永恒的核心理念与行为准则。古往今来,公正理念在人们的诠释与解读中呈现出各种各样的形态与面貌,从报复公正到平等分配,从遵循法律到恪守契约。

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