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更新时间:2023-05-20 02:49:14 来源:YIQ网
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“教育培训费”计入“应付职工薪酬”科目,可设置二级科目“职工教育经费”。
如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。
不需要培训费。
作为个体想加盟人人快递,需注册公司,加盟的条件之一是具备企业独立的法人资格、有合法的营业执照;除此外还必须有合法的固定的经营办公场所以及经营所需的相关设备、有与业务量相匹配的工作人员等。
加盟需要先填写加盟申请表,审核通过后就可以加盟,目前是以市为单位向总部进行加盟;加盟费是根据不同的地区来决定 。
公司的职员培训费记入职工教育经费会计科目。
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额1.5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。
如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额1.5%范围内开支,营业外不再列支。
本建设单位举办职工教育的经费,在基本建设投资中开支。
1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等都属于应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、培训费属于“职工教育经费”范围内,在应付职工薪酬这一会计科目范围内。
培训费计入管理费用会计科目。
1、计提员工培训费时,会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬——职工教育经费
贷:银行存款
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
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