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更新时间:2023-02-27 20:50:20 来源:YIQ网
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1、工资(Wages),即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2、工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。并非任何劳务报酬都是工资,例如:被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
3、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
封闭条件下的一般均衡,封闭条件下的一般均衡理论。随着交易效率的提高,一般均衡从自给自足的经济状态演进到农民与工业品制造者之间存在局部的劳动分工,一般均衡不过这时还不足以促使城市出现,一般均衡只有劳动生产出现完全的分工状态时,一般均衡才会出现与农村相对应的城市。也就是说,一般均衡城市与农村共存的二元结构产生的充分条件是一般均衡非土效密集量的工业品制造业出现足够高水平的分工。
但是,这个模型仅仅只对分工水平、交易效率及交易的地理模式进行了论证,一般均衡它隐含地假定了城市和农村居民的交易空间距离是相同的,一般均衡而事实上,在城市从事文换活动的地理空间距离要远远小。
髓襻:又称肾单位襻,是由近端小管直部、细段、远端小管直部构成U型襻样结构,在尿液浓缩中起重要作用。
肾的基本单位是肾小球,肾小球主要是由一团毛细血管组成,血液流经这些毛细血管时需要排泄的东西滤过出来,进入包裹肾小球的肾小囊,肾小囊的一端连接着肾小管,肾小管分为好几段,每一段有特殊的功能,髓袢是其中的一段。主要存在于肾锥体和髓放线。
浅表肾单位的髓袢较短分布在后者,髓旁肾单位的髓袢较长分布在前者。
所谓职务分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。职务分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。职务分析是系统全面的情报收集手段,是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响,在人力资源管理中占有重要位置。
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