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劳动法辞退工资结算不合理怎么办

更新时间:2023-03-08 19:17:19 来源:YIQ网

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1、劳动法辞退工资结算不合理怎么办

公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。否则可以通过仲裁解决。

如果通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2、劳动法三天试用期有工资吗

有工资的。根据劳动法的相关条例:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

3、劳动法什么叫非法解除劳动合同

违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、上海劳动法辞退赔偿

劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:

若公司无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照劳务合同规定给予赔偿。

若公司有拖欠工资或克扣工资、单方面调动工作岗位、降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件,变相调岗,可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资,若公司协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

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