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更新时间:2023-07-04 18:16:00 来源:YIQ网
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企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案)。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
企业年金是否有必要交,其实主要在于个人。毕竟它不是强制性的,而是职工自愿参与的。交的话,可以提高你以后的养老待遇,你在退休之后就可以享受双份养老金待遇。而不交的话,也没有什么太大的损失。而且少缴一份保费,负担也会轻一些。所以交不交全看你自身的需求。
一、企业年金在员工离职后能够取出来吗?
答:不可以。
首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求,企业年金和职工养老保险一样,只有职工在达到法定的退休年龄(男性年满60周岁,女性年满50周岁)之后,才能够领取。所以如果员工在离职时,其年龄未达到法定退休年龄的话,是无法将里面的余额取出的。
这个时候企业年金通常有两种管理方案:第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话,我们个人的企业年金将进行封存,等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可;第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金,那么就跟缴纳职工养老保险一样,直接进行企业年金的公司转移即可。
当然,凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金,但是当我们有出国定居,或者个人因病/意外身故的,这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下,如果我们想要提取企业年金,那么需要满足下面三个条件中的其中一个:
1、达到法定的退休年龄;
2、出国定居;
3、个人因病/意外身故。
二、企业年金是如何缴纳的?
与企业职工养老保险一样,企业年金也由企业和个人共同承担。关于缴纳的比例,单位部分按照单位工资总额的8%进行缴纳,而个人部分按照个人上一年度平均工资的4%进行缴纳。与企业职工养老保险不同的是,企业职工养老保险个人缴纳的部分将计入统筹,不计入到个人账户中,而企业年金,不管是个人缴纳部分还是单位缴纳部分,都将计入到个人账户中,等到退休后可以选择一次性或者按月进行领取。
五险二金里的企业年金,就是企业为员工在参保了社会基本养老保险的前提下,自行设立的养老金,属于一种补充性养老金制度,通常只有央企、国企和部分效益好的试点单位有。
另外,五险一金是指医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和住房公积金,属于职工基本待遇,参保后享受相应的保障。
在年金领取时,个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金,按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税。也就要和您当年的综合所得是相关联的,可以月扣5000元和相应的专项扣除之后来核算缴纳的个人所得税。
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