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更新时间:2023-04-14 03:27:27 来源:YIQ网
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劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义,这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。
一、市场调节具有盲目性,自发性,滞后性特点,要求国家应加强宏观调控。国家出台《劳动合同法》是国家实施宏观调控的表现;
二、劳动者享有以下五种权利。
1、平等就业和选择职业的权利;
2、取得劳动报酬的权利;
3、获得劳动安全卫士保护的权利;
4、享受社会保险和福利的权利;
5、接受职业技能培训的权利。
三、《劳动合同法》的实施有利于维护劳动者的合法权益,有利于维护社会稳定,提高人民生活水平和生活质量,促进构建和谐社会。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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