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更新时间:2023-01-11 03:24:43 来源:YIQ网
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面试常见问题:
1、你是否考虑过个人创业,如果希望个人创业,准备什么时候创业?
2、从工作的角度分析自己,认为自己最大的优点和缺点是什么?
3、为什么离开了上一个工作岗位?
4、对于所应聘的职位你有什么见解?
5、你来我们公司最希望得到什么?
回答技巧:
1、针对不同的企业和职位回答会有所差异,注意要把握原则,换位思考;
2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥;
3、在面试时紧张的氛围下,要沉着冷静,说话要言简意赅,结合实际。
1、为什么要从前公司离职:一者是了解求职者的求职动机和心态;二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时,建议遵循几个原则:首先是正面回答。如果故意绕开,会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因,不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部,但一定要是真实的。从客观原因入手,比如公司发展前景不好,拖欠工资等。
2、职业规划是什么:HR问这个主要是考虑:是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性;对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后,对要面试的公司和岗位要有大致了解;面试的时候大胆说出规划,不要害羞;最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关,而不是泛泛而谈,说奋斗十年在北京买上房买上车,这是个人目标和公司无关,HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。
3、期待薪资是多少:提前了解行情。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资,就能大概给自己定价了。 了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等,有必要的话可以适当调整下,大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清,性格过于内向。所以当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据,那就大胆提出,可以适当高于前一份工资水平。
1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作”。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3、你给一个患者进行输液,突然出现了不良反应,此时你该如何处理?作为一名护士的话,首先停止输液,通知医生,据医嘱进行救治!
4、配药液前应该注意些?了解每种药的药性,会否有副作用,或有害,或降低药效。
5、有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?答:正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程,并注意观察病人是否有病情变化,自己无法确认的情况下,请医生诊察。
6、当新病人入院时,往往对环境陌生,对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?首先就要微笑,很真实的把病患看做家属,譬如爷爷奶奶,叔叔舅舅,姑姑婶婶;然后说话声音温和清晰,动作轻柔,如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例,就会对病人是莫大的鼓励。
7、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
8、你对加班有什么看法?这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
9、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
10、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
11、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
12、你有什么问题吗?一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
13、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
如下:
1、期望的薪水:按实际需求和行业标准开出自己的条件,不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水,这个薪水是对你自身能力的体现,同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间;
2、是否还有其他问题:因为招聘是讲究的是互相招聘,企业在招聘你的同时,你也在面试它,如果你是个有想法的人,那么一定要事先想清楚你要了解什么信息,比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等主要是这些问题,有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题,即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容,它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识;
3、原来担任工作的内容或专业(指应届毕业生):口才好的可以为自己的工作内容增加点色彩,而应届毕业生请实事求是的回答。
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诉讼费的会计处理:按照《企业会计准则》,结合诉讼费的种类,基本会计处理如下:金融企业本身应承担的诉讼费列支于“管理费用诉讼费”;代垫诉讼费暂挂账于“其他应收代垫诉讼费”科目下,待结案时,无论代垫费用能否收回,都将其账面余额结转到“管理费用诉讼费”。实务中,一般将企业无法追回的代垫诉讼费作为损失,列入“营业外支出”科目,这一点符合《企业会计准则》关于“营业外支出”的定义:属于企业非日常活动产生的损失
1970-01-011、关机充电测试;2、更换充电位置,排除插座接触不良引起时断时续导致;3、如果条件允许更换备用充电器进行测试;4、开机充电时,如手机装有充电医生之类的其他插件,建议卸载后测试;5、检查手机充电接口是否有异物,如进液,有杂物而导致手机充电接口与充电器接触不良引起,如果此情况建议尽快送修。
1970-01-01鲜矣仁前一句是巧言令色。出自孔子的《论语·学而》,解释:花言巧语,装出和颜悦色的样子,这种人的仁心就很少了。《学而》是《论语》第一篇的篇名。《论语》中各篇一般都是以第一章的前二三个字作为该篇的篇名。《学而》一篇包括16章,内容涉及诸多方面。孔子和朱子之所以要读者警惕“巧言令色”,不是来批判社会中那些本来就无德,奉承拍马的人的,而是提醒那些想“求仁”的人,不要以为待人接物时处处和颜悦色,一心要让对方
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