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更新时间:2023-03-19 14:35:09 来源:YIQ网
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根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法规定一般满十八周岁的完全民事行为能力人可以从事劳动活动。年满十六周岁,能以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可以视为完全民事行为能力人。至于劳动年龄是否有上限,劳动法没有规定,但是劳动法规定了退休年龄,因此,用人单位与其雇佣的可以享受养老保险的退休职工发生劳动争议的,一般以劳务关系认定,不适用劳动法。
法律依据:我国《劳动法》规定如下: 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
为了保护劳动者的合法权益,国家制定了《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》。对于企业来说,掌握《劳动法》,才能建立合法的企业规章制度,并按照法律的相关规定,正确处理与劳动者相关的事务,比如合理安排员工的工作时间和休息休假,这样就能有效减少与劳动者的劳资纠纷,同时还能避免因违反《劳动法》而受到相应的惩罚。
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