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更新时间:2023-06-25 14:35:52 来源:YIQ网
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通常,五险一金是会体现在工资单上的,如果看不到,那么我们可以通过公司人事部门查询五险一金缴纳情况,也可以个人去社保局查询。同时,五险一金是劳动者的社会福利,是不能直接折算成工资发放的。五险一金缴纳的金额和工资挂钩,工资越高,缴纳的也就越多。
【法律依据】
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
保险公司的正式工有五险一金,临时工有五险没一金。保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。而签订代理合同的不属于保险公司的员工,是营销员也就是代理人。与保险公司没有劳动关系,是代理关系,所以保险公司不用为代理人买五险一金。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
1、社会保险不是五险一金。社会保险,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
2、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。”
五险一金主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金保障我们每个人最基本的生活水平,确保老有所养,老有所医。
社保的缴纳单位与个人的比例是这样的:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如果辞职离开公司,社保会在离职之后社保可以办理转移或者以现金的方式退还,建议办理转移,毕竟都会养老。
社保资金的享用时间:国家规定现在的养老时间为:男性60岁,女性为55岁就可以按月申请领取养老金,因此养老保险是在这个年龄阶段;医疗保险只要交费满一年时间就可以得到报销等待遇;工伤保险在发生工伤情况下享受;失业(生育)保险,在发生该情况下使用。
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