网站导航
更新时间:2023-01-13 14:47:25 来源:YIQ网
......
劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果在上述情况之一出现的情况下,劳动者个人不需承担任何责任。
如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
劳动者的个人权利 《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面:
1、平等就业和选择职业的权利;
2、获得劳动报酬的权利;
3、获得休息休假的权利;
4、获得劳动安全卫生保护的权利;
5、接受职业培训的权利;
6、享受社会保险和福利的权利;
7、提请劳动争议处理的权利 。
劳动者的集体权利 :
结社权、集体谈判权、罢工权、参与权、知识产权
劳动者离职后不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
下一篇:冬天喂兔子吃什么