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劳动者在聘期内想跳槽该怎么办

更新时间:2023-01-13 14:47:25 来源:YIQ网

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1、劳动者在聘期内想跳槽该怎么办

劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果在上述情况之一出现的情况下,劳动者个人不需承担任何责任。

如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

2、劳动者的基本权利包括哪几个方面

劳动者的个人权利 《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面:

1、平等就业和选择职业的权利;

2、获得劳动报酬的权利;

3、获得休息休假的权利;

4、获得劳动安全卫生保护的权利;

5、接受职业培训的权利;

6、享受社会保险和福利的权利;

7、提请劳动争议处理的权利 。

劳动者的集体权利 :

结社权、集体谈判权、罢工权、参与权、知识产权

3、劳动者离职后不发工资怎么办

劳动者离职后不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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