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更新时间:2023-06-03 05:18:15 来源:YIQ网
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1、明确目的,事先一定要思考好这次汇报应该达到目的,这是一个带有根本性方向性的问题,也是要汇报的主题思想,要多动脑筋,一是要分析领导听汇报的目的,要把此次汇报放在一个较大的背景下进行分析;
2、抓住重点,根据汇报目的和领导的要求,选择重点内容,并找准切入点,要从两个方面考虑:一是领导最想听最关心的东西或者说领导想强调的事,二则是最出色的工作;
3、不说废话,要根据汇报的要求和重点,事先进行认真准备,列出提纲或形成文字材料,汇报时非特殊问题无须过多解释,其次尽量做到每句话都有分量,表达得体,既不过时,也不浪费机会,让人听后有一种新鲜感和透亮感;
4、灵活把握,有时在汇报当中领导会提出一些要求,比如汇报内容的增减,对一些问题的关注程度,汇报时限的变化等,遇有这类情况时就要调整汇报思路,这也是应变能力的考验。
我国《劳动合同法》第三十三条的规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项、不影响劳动合同的履行。”
也就是说,用人单位应严格履行劳动合同的条款,不得因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更劳动合同的内容。因此,公司换领导,劳动合同无需更换。
1、忠诚坚定,忠诚,就如金钱和情感一样,如果你想获得,自己就必须首先付出。作为部门领导,请不要向下属发泄对本部门的不满,对他们而言,你就代表着部门;
2、乐观向上,乐观的领导总是乐于听取他人的意见,期待着好消息的到来,认为下属都是自己的好帮手,每天清晨起床,便充满激情、信心十足,乐于接受下属提出的建议;
3、热爱下属,领导的工作很大一部分就是管理下属,如果他根本不喜欢自己的下属,那他无论如何也不会成为一名成功的领导。优秀的领导总是对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚
领导阶层,指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系,它用严格的制度保证领导活动的完整性、一致性、稳定性和连贯性。它是领导者与被领导者之间建立关系、发生作用的桥梁与纽带,对于一个集体的发展具有重要意义。
1、首先,要注意礼貌问题。说话不能太过随意,要注重场合。
2、给领导提建议意见时,要把握说话的度。不能冒失冲撞领导,也要在相应领域中提出具体可行的方案。
3、和领导提交心时,要保持真诚的态度。可以从比较关心的问题入手,交换看法,学会换位思考。
4、和领导提谈心时,要营造轻松的氛围。可以从工作和生活多方面着手,倾诉心声。
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