网站导航
更新时间:2023-03-19 09:51:31 来源:YIQ网
......
劳动合同履行条件如下:
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
履行原则为,亲自履行原则;实际履行原则;全面履行原则;实际履行原则。
【法律依据】
《劳动合同法》第29条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
劳动合同的特点是:
1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征;
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
不签劳动合同分两种情况,如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任,但对劳动者来说,其合法权益得不到好的保障。
如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
签了劳动合同要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位,否则属于违法解除劳动合同。劳动者离职未通知单位是否按旷工处理我国法律并没有明确规定。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
上一篇:鹌鹑皮蛋上面为什么有一层蜡
下一篇:摩托车发动机放食盐会怎么样