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高铁占座现象频发的原因有哪些

更新时间：2023-07-22 11:43:02 来源：YIQ网

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1、高铁占座现象频发的原因有哪些坐高铁有人占座怎么维护个人权益

说到高铁占座这个现象，很多人都见怪不怪了，尤其是一些乘务人员，总会碰到一些霸坐还理直气壮的人，而且高铁占座现象发生几率很高，那么为什么高铁占座现象频发呢？下面就快和小编一起了解相关知识吧！

高铁占座现象频发的原因有哪些？

1、霸座人素质很差；

2、“霸座人”可能身体有病或身体疲劳，确需地方休息；

3、国家对霸座行为如何处理的法律规定不明确，不具体（甚至可能是缺位的）；

4、相关单位对霸座行为具有法律效力的规定不完善或不够完善，导致火车上的执法人员遇事不好办；

5、对霸座行为的处罚力度太小，霸座行为需付出的成本太低；

6、很多时候，车上其他乘客对霸座行为熟视无睹，抱着“事不关己高高挂起”和“多一事不如少一事”的麻木心态对待霸座行为，甚至不排除有的人抱着的可能还是“看热闹”的心态，于是，被霸座人的维权行为过程常常显得孤立无援。如果霸座人孔武有力，被霸座人柔弱廋小，在无人帮助的情况下，霸座就会成为既成事实“固定”下来，改变不了，直到霸座人或被霸座人下车离开。

高铁占座现象频发，主要与占座人素质不高或者孕妇、老人需要地方休息，还有就是没有相关的规定，惩罚力度也比较小，有些人发现有人占座也不吭声，但是一些人养成了霸坐的习惯等等。

坐高铁有人占座怎么维护个人权益？

1、首先还是得沟通，如果尝试沟通能够有效果，那么是最好的。

2、联系列车工作人员。和工作人员讲清楚情况，让工作人员协助解决，明确告诉霸座的乘客这种行为是犯法的。如果这个人还是坚持不让座，那么就要采取下一步的措施。

3、请求乘警采取强制措施保障权益。霸座乘客拒不让座，在乘警警告座霸乘客无效的前提下，在法律规定的强制措施范围内，在法律允许的范围内，可以请求乘警采取强制措施，并做好录音录像等证据留存。这时候乘警就可以采取强制措施将座霸者带离这个座位，并根据座霸者的悔过情况进行严肃的处罚措施。

在座霸女违规违法受到严肃处理的同时，也可以根据情况提起对于霸座乘客霸占自己座位，侵犯自己权益的民事诉讼，可以要求霸座乘客适当赔偿自己的各种损失。一般来说，这样的情况真的是非常稀少和奇葩的，不管怎么样，还是要根据情况，有理有据有节的解决此事为好。

对于高铁上的占座行为，有人称为是霸坐，甚至有些人年纪轻轻的却霸坐，这种情况最好先试着沟通，如果不行就让乘务人员进行调解，或者让乘警采取强制措施，不过也要看霸坐的人是什么人。

如何有效制止高铁占座行为？

1、加大宣传教育力度，不断提高人们的文明素养。一方面，铁路、航空部门可以通过微博、微信、宣传册等方式加大对于乘车注意事项的宣传，提高群众的规则和道德意识，倡导文明出行理念。另一方面，可以借助公共传播平台及时曝光“霸座”行为，让更多民众认识到“霸座”行为的危害，自觉加入到制止这种不文明行为的队伍中。

2、完善相关法律法规，提高“霸座者”的违规成本。“霸座”行为不仅是不道德行为，还是违法行为，民法典第八百一十五条第一款规定“旅客应该按照有效客票记载的时间、班次和座位号乘坐”。对此，交通运输部门可在法律允许范围内，完善交通工具乘坐管理法规，加大惩罚力度，提高“霸座者”的违法成本。例如，限制其乘坐交通工具的黑名单时间适当延长，或类比“老赖”处理机制将霸座者纳入社会征信系统等。

3、完善交通运输部门管理机制，提高应急处置能力。加大对铁路、航空部门工作人员的岗位培训力度，提升责任意识，对于违反法律法规、侵犯其他乘客权益、扰乱列车和飞机运行秩序的突发情况，不能产生不敢管的畏难情绪。同时，完善管理机制，做到高效规范处理，维护被占座者的权益。

想要有效制止高铁上的占座行为，建议要加大宣传的力度，提高人们的文明素质，另外还要让违规占座的人付出一定的违规成本，对于交通管理部门来说也要出台一些相关的管理制度和机制。

2、维护个人仪容的原则是什么

1、适体性原则：要求仪容修饰与个体自身的性别、年龄、容貌、肤色、身材、体型、个性、气质及职业身份等相适宜和相协调。

2、时间、地点、场合原则：即要求仪表修饰因时间、地点、场合的变化而相应变化，使仪容与时间、环境氛围、特定场合相协调。

3、整体性原则：要求仪容修饰先着眼于人的整体，再考虑各个局部的修饰，促成修饰与人自身的诸多因素之间协调一致，使之浑然一体，营造出整体风采。

4、适度性原则：要求仪容修饰无论是修饰程度，还是在饰品数量和修饰技巧上，都应把握分寸，自然适度。追求虽刻意雕琢而又不露痕迹的效果。

3、劳动者如何维护个人合法权益

劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：

1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。

2、劳动者要增强权利意识和法律意识。

3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

本文标题：高铁占座现象频发的原因有哪些
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