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更新时间:2023-03-16 04:32:04 来源:YIQ网
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不一样,代通知金不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资,后者则是上一个月的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条的规定,经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、劳动是人类存在的基础和手段,是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。
2、懒惰,它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
3、完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。
4、社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路,而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。
5、知识是从刻苦劳动中得来的,任何成就都是刻苦劳动的结果。
6、劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。
7、体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。
8、天才不能使人不必工作,不能代替劳动。要发展何一种不为集体利益打算的行为,都是自杀的行为,它对社会有害。
9、我们世界上最美好的东西,都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。
10、只有人的劳动才是神圣的。
与劳动者合法解除劳动关系的方式有:
1、用工双方合意解除劳动关系。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者依法享有平等就业的选择权利。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利,劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础。
劳动者未签劳动合同,在一个月内辞职的,需要提前通知单位。如果超过一个月仍未签合同的,劳动者可以以此为由辞职。
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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