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更新时间:2023-01-04 05:58:41 来源:YIQ网
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合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、已办理失业登记,并有求职要求。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1、对于公司来说,是非常不利的。走的时候,他的工作你还得找人替他,他回来后,替他的那个人如何安排呢? 而且一旦不辞而别成为习惯,公司如何正常运行,成本如何控制
2、为了防止这种不利的隐患发生 ,建议公司在建立规章制度时,将不辞而别(或者旷工)这种行为进行处罚。比如旷工几天视为离职(以及解除劳动合同等),并且到达旷工时间后,发通知,以及领取他的工资(必须本人签收,如工资卡)
3、如果公司没有此类规章制度怎么办呢? 需要公司给员工发限期到岗的通知(也即在限期的时间内还未回来的话,可视为离职,与其解除劳动合同关系)
4、不管哪种情况的通知,联系不上本人的,就EMS邮寄给他。所以这要求公司负责签订合同的那个负责人,一定要让员工的地址填完整,精确到门牌号。这在联系不上员工的时候就起作用了
不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
1、圣人是属于少数的,作为一名普通人总是不能做到完美的,而老板对员工也并不能做到人人平等,首先你应该学会接受,不要让自己在这种状况下受到影响,得不偿失。
2、老板偏心,肯定也有他的原因。而你自己要做的就是提高工作质量,让自己在职场上做的比别人更好,要比别人更努力,是金子总会发光,何必在乎别人眼光,做好自己的,才能去看别人的,加油。
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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