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更新时间:2023-01-20 16:53:46 来源:YIQ网
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虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。工资的支付周期不应超过一个月。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
农民工欠薪问题一直都有,为解决提供一点建议。还是要农民工自己有法律意识来维护自己的权益。
最简单的方法就是可以找当地的劳动执法监察大队投诉。
依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的,农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁走了劳动仲裁程度之后,通过劳动仲裁下达的裁决书,要求单位支付工资。如果还不赔,可以去法院申请强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者你觉得仲裁结果自己不满意,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
按照这些途径讨薪的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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