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更新时间:2023-02-21 03:30:36 来源:YIQ网
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湖北省2021年11月26日发布了有关生育假、产假增加60天的通知,对于正在休产假的女性,以及有备孕计划的女性来说都是不错的福利,有更充足的时间陪伴宝宝,恢复身体。新政调整之后,符合法律规定生育的女性,可以享受为期158天的产假。
湖北产假新规从2021年11月26日起公布并施行。自此之后,需要休产假、生育假的女性可以在国家规定的产假外,额外享受延长的60天产假,配偶则可享受15天护理假。如果是11月26日正在休产假还未休完的女性,同样可以享受新政策。如果私企公司不执行的,可以向所在地劳动监察部门反映。
新政实施后,符合规定正常生育的女性,可以享受158天的产假,即国家规定98天加上增加的60天产假。如果是难产女性,可在158天的基本产假上再休15天的难产假。如果是生育多胞胎,在158天的基础上,每多生1个孩子增加15天。此外,怀孕12周内流产的,产假30天;12周~28周流(引)产的,产假45天;28周以上引产的,产假98天。
女职工生育津贴=日支付标准*津贴天数;男职工护理假津贴=日支付标准*15。
生育津贴和护理假津贴均由用人单位领取,个人可通过“武汉人社”小程序的“生育保险待遇查询”进行查询金额,出账后付款后5个工作日内转入单位账户。社保卡金融账户收到生育费用之后,凭本人身份证、社保卡到卡面银行各营业网点即可领取现金。
1、生育津贴,是不是生了孩子就能领取?办法规定,生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。
2、职工自用人单位缴纳生育保险费次月起,就能享受办法中的相关待遇。申领生育津贴或一次性生育补助金应提交生育证明等材料,其中,男职工的配偶无工作单位的,应提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位证明。
3、与以往不同的是,此次规定生育津贴全部按日计发。日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,大致为单位之前申报的你上班时一个月的工资。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。
4、此外,老办法中未对进行计划生育手术的支付标准做出规定。此次特别指出,输精管结扎术(含检验费):三类定点医疗机构1200元/例,二类及以下定点医疗机构1000元/例;输卵管结扎术(含检验费):三类定点医疗机构2600元/例,二类及以下定点医疗机构2400元/例。
1、女职工缴纳了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。
2、没有缴纳生育保险的,由所在单位按产假前工资标准发给。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
自己交社保不含有生育津贴。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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