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冷暴力算校园欺凌吗

更新时间:2023-05-07 20:35:36 来源:YIQ网

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1、冷暴力算校园欺凌吗

校园冷暴力,“冷暴力”作为校园暴力的另一种形式,在高校中普遍存在。学生大多都是独生子女,个性较强,平时受到家长关爱也较多,导致他们在平时相处中可能摩擦和矛盾较多,如果没有及时合理地解决,最终就会导致相互冷淡、诋毁,最终形成冷暴力。

【法律依据】

《治安管理法》第九条,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

2、职场新人面对“职场冷暴力”的解决之道

被老员工拒之千里 初入职场的新人,不仅要尽快适应工作上的事情,还要处理好和上司同事们的人际关系。但是常常有新人们会抱怨公司里的前辈给自己脸色看,明明一起搭档做事,可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事,新人把一些新鲜的想法告诉前辈,前辈却是一脸的不屑,给新人狠狠地地浇了一盆冷水。面对前辈这样的行为,很容易导致新人产生挫败感,从而影响工作的积极性。解决方法:面对老员工拒人千里这样的“冷暴力”建议职场新人们,千万不要伤心气馁,而应该去尝试与前辈进行沟通,变被动为主动,积极请教老员工,即使自己知道的一些小问题也可以假装不知道,并且认真做好每一个细节,让前辈看到你的价值存在。面对这样一个谦虚好学的新人,老员工也会手下留情的。

领导越宠爱,同事越隔离 职场中很容易出现这样一个现象,越是老板看中的员工越不受同事们的欢迎。很多被领导重视的同事往往成为众矢之的,其他的同事却想方设法的隔离他。不仅工作不和他配合,即使是休息时,其他人聊得热火朝天偏偏连插话的机会都给他,平时见了面更是理都不理他。这种现象也是职场冷暴力的一种。解决方法:其实之所以会有这样的情况出现,完全是嫉妒心理在作祟,潜意识中每个人都希望能被领导重视欣赏,但是被领导重视的总是只有那么一两个,这些同样不被重视的人,就开始形成小团体,主动孤立受宠的人。面对这种情况,千万不能任由事态的发展下去,一定主动出击,并且有足够的耐性,在其他同事工作需要帮助时,保持低姿态,伸出援手。主动方则要明白即使你孤立对方也没有任何好处,还不如增强自身能力,像优秀的同事学习,这样才是工作应有的积极心态。

针对排斥 刚从学校出来,对于一切都充满了好奇与跃跃欲试,面对工作中的竞争可能完全没有概念,与同事的相处也有些大大咧咧,就很容易踩到职场中的地雷,一不小心就得罪了上司或者同事。对于这样的新人许多老员工可能并没有多大的热情去包容理解,但是在新人眼中却容易理解为那是针对排斥。解决方法:职场新人面对这种情况一定要学会换位思考。尝试着站在别人的位置去思考这件事情,你会发现并没有你想象中的那么眼中和不可接受。

3、怎样避免职场冷暴力

工作的目的是为了让上司满意。好的绩效不光体现在工作业绩上,更重要的是体现在日常沟通上。因此,如果工作中明确地认识到这点,并能实实在在地去实践,上司就很难找到实施冷暴力理由,达到上下和谐的目的。

学会轻松和平静地对待工作和同事。同事很难成为好朋友,因为始终存在着利益的冲突,当利益发生冲突时,暴力在所难免。认识到这点很重要,处理同事关系的最好方法是相敬如宾。学会轻松对待工作,平静对待同事,这样工作关系也就和谐了。

“做人胜过做事。”尽管是句老话,但很实用。其实很多职场问题的原因,主要源自于大家太关注于把事情做好做完美,而很少关注如何把人际关系处理好,在秉持先学做人的原则学会工作,那职场的所有关系就和谐了。

让自己更坚强、更强大、更可爱。工作不是生活的重心,但没有工作,就会缺乏生存的基础,因此为了让基础更雄厚一点,那么就需要先学会坚强,快速的发展需要你变得更强大一点,更有市场价值一点,抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都是不错的考虑。

4、为什么冷暴力最多的是男生

其实,男人使用冷暴力并非一定是感情出了问题。通常,男人使用冷暴力,大致有这么几种原因。

(1)回避。因为男人觉得冲突不好,小问题不值得冲突,何况自己说了也解决不了,于是选择沉默,沉默的背后是害怕失去。

(2)试图控制。有时候,一个人外在表现越强势,内心其实是越多的失控感的。当男人觉得女人太强势,侵犯了自己的权利时,他就会使用冷暴力夺回两个人关系的掌控权。

(3)原生家庭的遗留。如果男人从小生长在一个父母经常发生冲突、吵架而他自己又经常因为吵架被忽视的家庭,冷暴力便成了他惩罚对方的手段。

(4)表达分手。当男人决心放弃一段感情,冷暴力有时也是一种表达方式,因为他们并不愿意去面对说分手后你的表现。

遭遇冷暴力,先别急着和对方理论或刨根究底。首先让自己冷静,试着分析对方的冷暴力是属于哪一种类型。如果是前面三种,适当的退让、彼此尊重、肯定对方的付出,都还有解决的余地;如果真的到了第四种情况,放手是最好的选择。因为越试图挽回,他只会离你越远。

5、冷暴力离婚条件

冷暴力还没有很明确的定义,夫妻间采用这种方式与人们法律意识越来越强有关。可是家庭“冷暴力”具有反复性、隐藏性的特点,加上没有伤痕,不见鲜血,不能作伤情鉴定,即使闹到法庭上,法官也难以认定谁是过错方。

目前,“冷暴力”在我国的法律界定上还存在空白,尤其是当妇女成为“冷暴力”对象时。

我国现有的法律要么只有原则性规定,要么只对以“作为”方式实施的家庭暴力予以界定,而对以“不作为”的形式实施的家庭暴力(即“冷暴力”)没有明确的界定,使家庭冷暴力遭遇了法律空白,因此家庭冷暴力如何离婚,就成了一个难题。目前,只能以普通的离婚方式来处理这个问题,可以选择协议离婚或起诉。

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