网站导航
更新时间:2023-02-13 12:35:13 来源:YIQ网
......
签定劳动合同应当注意的问题如下:
一、签订劳动合同应当合法;
二、一年期合同试用期不能超60天;
三、工作内容、劳动条件应细化;
四、掌握必要的相关知识;
五、及时签订劳动合同;
六、掌握相关细节。签订劳动合同前,应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
劳动合同变更后,由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,劳动合同的备案可以作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的缴纳。
社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
上一篇:车辆保养项目有哪些
下一篇:关于广西大学会计专业