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更新时间:2023-04-19 17:29:49 来源:YIQ网
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劳动者的权利:
1、劳动者有平等就业的权利;
2、劳动者有选择职业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
5、劳动者享有社会保险和福利的权利;
6、劳动者有接受职业技能培训的权利;
7、劳动者有提请劳动争议处理的权利;
8、劳动者有休息休假的权利。
劳动者的义务:
1、完成劳动任务——最基本的义务;
2、提高职业技能;
3、执行劳动安全卫生规程;
4、遵守劳动纪律;
5、遵守职业道德。
【法律依据】
《宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
1、感谢厨师们,巧手烹制美味佳肴,让我们尽享中华美食。
2、劳动节,我们应该真诚的,向那些曾经帮助过我们的人说声谢谢,因为,在我们的成长过程中,是他们在为我们负重前行。
3、普天之下,最体面的人是劳动者,最坚强的人是劳动者,最厉害的人也是劳动者!
4、劳动者,值得我们尊重,劳动者,需要我们善待。
5、哪有什么岁月静好,不过是有人替你负重前行。虽然不知道他们的名字,不知道他们的故事,他们的身影却温暖着我们的生活,默默守护着我们的黑夜与白昼。
6、是您们,用精湛的医术,解除患者的痛苦。
7、劳动是世界上一切欢乐,和一切美好事情的源泉。劳动创造了人类、世界、未来,向天下所有艰辛的劳动者致敬,感谢他们风里来雨里去的奉献。
8、前人栽树后人乘凉,感谢劳动者的奋斗,砥砺前行。
9、好人不论身份,好事不论大小,感恩身边平凡的劳动者。
10、岁月静好的生活感谢您们,敬爱的劳动者。
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
【法律依据】
《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
1、就业是一个成人生存的前提和必要条件。
2、就业是一个人实现自我价值和人生价值的途径。
3、就业是一个人强烈自尊心的强烈体现。
4、就业是一个人间接参与国家管理与国家建设的一种方式。
5、就业是一个人保持正常有序生活的合理方式和途径。
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