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更新时间:2023-07-11 07:34:49 来源:YIQ网
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996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。
996工作制从早上九点持续工作到晚上九点的每天至少10个小时,一周内需要上班六天的工作制度,最开始指互联网企业延迟下班,鼓励员工积极加班。针对工作的转化率问题也曾在社会上引发了群众广泛的讨论,管理者和员工各执一词,难以达成双方共同观点。
什么是996的工作制
996工作制是在2019年在网站上被揭露的恶性工作制,程序员们希望可以呼吁更多人关注并抵制这种运营机制。朝九晚九,很多员工中午和傍晚的休息时间可能一小时都没办法保证,总计时间超10个小时,高度集中的时长难以接受。
现在盛行的工作模式除了996以外,还有886,007等工作制度,这些工作制度并不符合中国的《劳动法》规定,但还是有公司采纳这种方案运营,对现在的年轻人来说,既无法保证工作的质量,同时也增大了生活的压力。
996工作制在社会上也曾引起过争议。管理者认为员工的合理加班有利于公司的运行和发展,每天多工作的几个小时并不会对员工身体造成很大伤害。而员工认为恶性的加班循环,不仅会危害身体健康,还会降低工作效率。
1、996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2、2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。
3、2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996” 。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。