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更新时间:2023-03-05 12:34:42 来源:YIQ网
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马上就到三八妇女节了,公司里的女员工很多,大家都很努力的工作,节日到了,也可以给员工一些福利,来个惊喜
方法/步骤1假期,对于上班族来说,多天假期再好不过了,可以在这天给女员工放天假,让她们轻轻松松过节
2奖金,很多公司会在三八妇女节给女员工发红包,这就是很实惠的啦,有了奖金,工作更有劲儿了
3给女员工组织一次培训,很多女员工有些业余爱好,比如画画、跳舞、花艺等,可以在节日组织一次这些培训,丰富大家生活的同时,也投其所好
4可以给女员工发一些餐饮或购物券,让女员工和家人享受一下公司的人文关怀
5送鲜花,不管是结婚了的还是没结婚的,没有女人不喜欢鲜花的,如果再送点零食,就很受女生的欢迎了
6零食,我们公司发的就是干果大礼包,里面小袋装的有十几袋,让公司的男士眼馋的不行
面面俱到:各方面都照顾地很周到。吃苦耐劳:能过困苦的生活,也经得起劳累。恪尽职守:努力,严守自己的职业或岗位。外柔内刚:外表看起来柔软而内心却坚定。心灵手巧:形容心思敏捷在工艺手艺上有自己独特的能力。巾帼不让须眉:女子有作为,不弱于男子。
1、一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
2、有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?
3、首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外。
4、其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。
《劳动法》第六十三条提及对哺乳期女职工的保护,“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
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